Competencias Personales
Las pruebas de Competencias Participativas y Personales, denominadas CPP, permiten detectar el potencial de las personas evaluadas en el conjunto de habilidades y características de comportamiento más demandadas por el mercado laboral.
La prueba se realiza por medio de una serie de ejercicios interactivos, basados en diferentes metodologías de evaluación e implementados en tecnología web.
Mediante esta evaluación se obtiene un informe que muestra el perfil de competencias genéricas que posees, y que has demostrado en la realización de la prueba.
Las pruebas han sido desarrolladas por el equipo de psicólogos e informáticos del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), un centro de I+D+i, ubicado en el campus de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Sus actuales socios son el Grupo Santander, IBM España, Gas Natural Fenosa y la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Puedes consultar más información sobre este centro en www.iic.uam.es
El IIC fomenta la investigación y el desarrollo de aplicaciones para el área de Gestión del talento, desarrollando proyectos en empresas de ámbito nacional e internacional. Además, cuenta con amplia experiencia en la evaluación y desarrollo de competencias en estudiantes de diferentes universidades.
Pruebas disponibles
CertiUni te ofrece una prueba distinta para medir tus competencias:
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CPP: Se trata de una prueba de una hora y media de duración, que mediante 6 ejercicios emite un informe que refleja tres tipos de competencias: personales, de gestión, y de potencial de aprendizaje.
INDICADORES DE MEDIDA SEGÚN TIPO DE COMPETENCIA
En la tabla siguiente se muestran los indicadores de medida asociados según el tipo de competencia:
TIPOS DE EJERCICIOS:
EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN SE UTILIZAN DIFERENTES TIPOS DE EJERCICIOS
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Tareas de Bandeja de Trabajo
En ellas el evaluado debe gestionar su tiempo y sus acciones para llegar a un resultado final. -
Test Situacionales
Basados en incidentes críticos antes los que el evaluado debe tomar una decisión. -
Test de Ejecución de Tareas
En las que se evalúa de manera enmascarada las tendencias de comportamiento más significativas del evaluado. -
Test de Potencia
Son pruebas de rendimiento máximo para evaluar aptitudes mentales o cognitivas
TIPOS DE EJERCICIOS:
El informe consta de dos apartados:
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Presentación rápida y visual del perfil de la persona
En este primer apartado se presenta un gráfico con los niveles obtenidos en cada una de las competencias evaluadas: personales, de gestión, etc. -
Información precisa sobre los resultados alcanzados en el proceso de evaluación.
En el segundo apartado se especifican, a modo de gráfico, los resultados obtenidos para cada uno de los indicadores asociados, y una explicación del mismo.