TIPOS DE EJERCICIOS:​

EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN SE UTILIZAN DIFERENTES TIPOS DE EJERCICIOS

  • Tareas de Bandeja de Trabajo
    En ellas el evaluado debe gestionar su tiempo y sus acciones para llegar a un resultado final.

  • Test Situacionales
    Basados en incidentes críticos antes los que el evaluado debe tomar una decisión.

  • Test de Ejecución de Tareas
    En las que se evalúa de manera enmascarada las tendencias de comportamiento más significativas del evaluado.

  • Test de Potencia
    Son pruebas de rendimiento máximo para evaluar aptitudes mentales o cognitivas

 

TIPOS DE EJERCICIOS:​

El informe consta de dos apartados:

  • Presentación rápida y visual del perfil de la persona
    En este primer apartado se presenta un gráfico con los niveles obtenidos en cada una de las competencias evaluadas: personales, de gestión, etc.

  • Información precisa sobre los resultados alcanzados en el proceso de evaluación. 
    En el segundo apartado se especifican, a modo de gráfico, los resultados obtenidos para cada uno de los indicadores asociados, y una explicación del mismo.

Competencias Personales

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